Vores løsning tilbyder en struktureret tilgang til lederevaluering og 360 graders feedback I din organisation. Med fokus på både ”people management” og ”production management” kortlægger vores metodiske koncept alle aspekter af jeres interne lederskab.
Vi tilbyder naturligvis de tre gængse tilgangsvinkler til lederskabsevalueringer med 180, 270 og 360 graders perspektiver. Herudover tilbyder vi også at udvide horisonten med vores eksterne benchmark. Vores løsninger er forankret i vores software for nemmere eksekvering og rapportering.
En god lederevaluering skal balancere mellem både:
People management: Dette er graden til hvilken en leder medtænker holdmedlemmernes behov, interesser og personlige udviklingsområder, når det skal afgøres hvorledes en opgave på bedst mulig vis udføres.
Production management: Dette er graden for hvorvidt en leder vægter konkrete mål, organisatorisk effektivitet og høj produktivitet, når det skal afgøres hvorledes en opgave på bedst mulig vis udføres.
Enalyzers Leadership Performance model består af 45 spørgsmål i 12 generelle temaer, som indfanger både People management og Production management.
Modellen er skabt med afsæt i både generel litteratur om lederskab og praktisk erfaring fra en bred vifte af lederskabsmålinger i Skandinavien.
Modellen kan tilpasses din organisation og dine lederskabsværdier.
Lederevalueringer kan udføres på mange måder - afhængig af antallet af relationer. En leders selvevaluering er dog altid inkluderet.
180 grader: Blot een anden relation evaluerer teamlederen. Dette kan være direct reports, kolleger eller chefen.
270 grader: To andre relationer evaluerer teamlederen. Dette kan være direct reports, kolleger og/eller chefen.
360 grader: Alle de tre andre relationer (direct reports, kolleger og chefen) evaluerer teamlederen.
450 grader: 360 evalueringen er suppleret med et eksternt benchmark på direct reports. Enalyzer udfører direct reports benchmark på 10 centrale lederskabsspørgsmål.
Filosofien bag Enalyzer Rapportering er at forsyne teamlederne med et værktøj hvor tiden bruges på konstruktiv dialog, og ikke på at forstå rapporterne.
Derfor er rapporterne designet til at maksimere anvendeligheden og letheden:
Nemme at håndtere
(få sider)
Nemme at læse
(simpelt grafisk layout)
Nemme at drage de rette konklusioner ud fra
(brugen af overblikssider)