People

Det mangler ofte bløte medarbeiderfacts i virksomheten. Målinger vil kunne hjelpe med å ta temperaturen i organisasjonen. HR-sjefen skal på samme måte som andre funksjonssjefer kunne forsvare en investering innen for sitt område. Ved hjelp av systematiserte relasjonsmålinger er det mulig, sort på hvitt, å dokumentere hvor man skal sette inn ressurser - og hvorfor.

Opplever en virksomhet f.eks stor fratredelse eller utilfredshet blant medarbeidere, er det viktig å finne frem til hva som er galt slik at man raskt kan følge opp. Økt medarbeidertilfredshet betyr at en virksomhet kan kutte kostnader i form av færre sykedager, lavere personalomkostninger, og samtidig øke produktiviteten.